Чи можна розбити відпустку на 14 днів?
На скільки частин можна ділити відпустку співробітника Іншими словами, стандартний 28-денний відпочинок можна розбити як на два періоди тривалістю по 14 днів кожен, так і на три (14+7+7), чотири (14+5+5+4), п'ять (14+2+2+5+5) та будь-яку іншу кількість частин.
Чи можна написати заяву на відпустку менш як за 14 днів?
Насправді у внутрішніх документах роботодавця закріплюють, що заява пишеться як мінімум за 3 календарні дні. Співробітник має право розділити весь період щорічної відпустки на частини, і одна має бути не менше 14 днів. У кожному випадку пишеться окрема заява.
Скільки днів можна взяти першу половину відпустки?
(КонсультантПлюс, 2025) Так, встановлено мінімальну кількість днів відпустки для однієї з частин щорічної оплачуваної відпустки – 14 календарних днів (з урахуванням підсумовування основної відпустки та додаткової (якщо вона надається)).
Чи можна брати відпустку 5 днів?
Домовившись із роботодавцем, співробітнику можна піти у відпустку на 5 днів, навіть із понеділка по п'ятницю. І субота з неділею до нього не увійдуть. Але важливо розуміти — роботодавець має право відмовити у проханні співробітнику, який хоче піти на 5 днів.