Як взяти відгул на один день?

Як правильно взяти відгул?

Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.

Коли працівник може взяти відгул за раніше відпрацьований час?

Отже, якщо залучаєте до роботи працівника у вихідний день, який є загальним вихідним днем або визначений за графіком роботи, працівник має право обирати або інший день відпочинку, або підвищену оплату за відпрацьовані години.

Як оплачується відгул?

Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Коли можна брати відгул?

Згідно зі ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Отже, якщо працівник працював у свій вихідний день, у нього є вибір — або взяти відгул, або отримати оплату в подвійному розмірі.

Будь-який працівник, який пропрацював в компанії не менш ніж 6 місяців, може претендувати отримати кілька годин або діб, вказуючи в заявці …
У випадку, що розглядається, працівнику на один день (більшу кількість днів), про який просить працівник, можна надати: щорічну відпустку (див.
Позначте відпустку в табелі обліку використання робочого часу кодом «ІВ» або «29». ✔️ Оформляємо інший день відпочинку за роботу у вихідний …
Відповідно до статті 71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється, залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного …
Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному …