Як описати вакансію?
Вона може бути така:
- Вступ (інтро). Коротка фраза про те, хто ви та кого шукаєте. …
- Інформація про компанію. …
- Обов'язки кандидата. …
- Ваші вимоги та побажання до кандидата. …
- Переваги роботи у вашій компанії («плюшки»). …
- Заклик до дії (call-to-action).
Як правильно подати оголошення про роботу?
✅ Щоб розмістити вакансії, вкажіть в оголошенні назву компанії, контакти, фізичну адресу, дайте посилання на сайт. ✅ Чітко опишіть, яку роботу пропонуєте: посада, обов'язки, графік, розташування, зарплата. ❌ У оголошенні не можна описувати кілька вакансій та додавати посилання на сторонні месенджери.
Що таке досвід роботи?
Досвід співробітників – це їхня подорож по вашій компанії. Він охоплює все, від етапів рекрутингу до особистої взаємодії, використання технологій та фактичного робочого середовища.
Яка існує віддалена робота?
Віддалена робота. Професії та позиції для роботи вдома
- Бухгалтер
- Адміністративний помічник
- Аудитор, фінансовий аналітик
- Програміст , розробник
- DevOps.
- Адміністратор бази даних
- Інженер
- Графічний дизайнер , ілюстратор,
Що написати в описі вакансії? ; що повинен знати і вміти кандидат;; якими особистими якостями володіти;; якою освітою володіти, які курси повинен вже пройти.
Розкажіть, скільки етапів співбесід на нього чекає, чи потрібно буде виконувати тестове завдання, скільки часу загалом може зайняти рекрутинг- …
Кого ви шукаєте? Якщо ви шукаєте фронтендера, то в назві вакансії і необхідно написати “Front-end розробник”. Якщо ви шукаєте дизайнера, пишіть “Дизайнер”.
У статті розповідаємо, чому важливо якісно описувати вакансію для залучення топових кандидатів та ділимося практиками, які допоможуть створити опис вакансії …
На мій погляд, приблизно 95% усіх вакансій на ринку шаблонні, сухі, занадто абстрактні таі дають недостатньо розуміння про вакансію. Текст …