Що робити, якщо у працівника за результатами медогляду виявили протипоказання до виконуваної ним роботи?
При виявленні медичних протипоказань до роботи роботодавець зобов'язаний усунути працівника від роботи, видавши наказ про усунення. 2. За наявності підходящих вакансій роботодавець зобов'язаний направити працівникові пропозицію про переведення на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати з урахуванням стану його здоров'я.
Що робити, якщо працівник не проходить медогляд?
Якщо працівник не пройшов обов'язковий періодичний медогляд, роботодавець зобов'язаний усунути його від роботи. Працівник повинен бути усунений на весь період до усунення обставин, що стали підставою для усунення.
Як звільнити працівника, який не пройшов медкомісію?
Роботодавець не має права розірвати трудові відносини з працівником, який не пройшов під час обов'язкового медичного огляду, тому що така підстава Трудовим кодексом не передбачена.
Чи можна усунути працівника, який не пройшов медичний огляд?
Закон прямо передбачає обов'язок роботодавця усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (год. 1 ст. 76 ТК РФ). Отже, роботодавець як може, а й зобов'язаний усунути такого працівника.