Що робити, якщо відпустка на роботі збіглася з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами?
Разом з тим, через збіг відпустки по БІР та щорічної відпустки необхідно перенести частину відпустки, яка припала на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Зробити це потрібно на період після закінчення відпустки за БІР. Відпустку по БІР надають на підставі звичайного лікарняного.
Що робити, якщо відпустка співпала з лікарняним у зв'язку з вагітністю та пологами?
У випадку, якщо дата початку відпустки по вагітності та пологам припадає на період перебування працівника у щорічній оплачуваній відпустці, то щорічний відпустка має бути або продовжено на число календарних днів непрацездатності працівника, або перенесено на інший термін.
Що робити, якщо відпустка співпадає з декретною відпусткою?
Декрет і щорічна оплачувана відпустка не виключають один одного. За законом вагітні можуть взяти щорічну оплачувану відпустку до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після того, як закінчиться відпустка по догляду за дитиною. Співробітниця має право піти у відпустку перед декретом, якщо не відгуляла її в робочому році..
Чи можна у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами брати лікарняний?
Ні, не можна. Це випливає із сукупності положень ст. ст. 106, 107, 255 ТК України.