Чи можна влаштуватися на роботу з електронної трудової книжки?
Можливості: при прийомі працювати новий співробітник ні представляти трудову книжку на папері, якщо перейшов на електронну трудову книжку. Ризики: якщо співробітник перейшов на електронну трудову книжку, то при прийомі він має подати СТД-Р або СТД-СФР.
Чи потрібна паперова трудова, якщо є електронна?
При цьому на співробітника, який написав заяву на ведення електронної трудової книжки, не повинна вестись паперова трудова книжка. Роботодавець повинен вести паперові трудові книжки працівників, навіть якщо відомості про трудову діяльність працівника реєструються в електронній трудовій книжці.
У чому мінуси електронної трудової книжки?
МІНУСИ електронної трудової книжки – їх не так багато
- Можливі збої у роботі серверів
- Додаткові витрати на електронний захист даних
- Забезпечення безперебійного доступу до ресурсу
- Тимчасові витрати на переклад книжок із паперової форми в електронну
- Перехід на електронні трудові книжки
Як працювати з електронними трудовими книжками?
Як перейти на електронні трудові книжки
- Робите у паперовій трудовий запис про прийом працювати.
- Отримуєте від працівника заяву про перехід на ЕТК.
- Вносите до паперового трудового запису про перехід на ЕТК.
- Віддаєте працівникові паперову трудову. Вона більше не потрібна роботодавцю.