Переведення співробітника з однієї організації в іншу можливий лише у разі згоди всіх трьох сторін трудових відносин: самого співробітника, попереднього та майбутнього роботодавця. Переклад може бути ініційований будь-якою із сторін. Роботодавець може виявити бажання передати своїх співробітників самостійно.
Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника. будь-які виняткові випадки, які загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.
Конституційний суд (КС) встановив, що роботодавці не мають права переводити співробітників до інших підрозділів без їхньої згоди. А у разі відмови від перекладу можливе звільнення лише через скорочення штату.
Ви маєте право звернутися з письмовою заявою про переведення до іншого відділу до директора компанії, а не до Вашого безпосереднього керівника, попередньо заручившись підтримкою керівника відділу, в якому Ви хотіли б працювати.
Головна книга
Заява на переклад до іншого відділу: зразок
Головбух
Переклад співробітника в інше місто
Університет «Синергія
Чи можна перевестись і однієї філії у Синергії у 2024 році?
Кадрова Справа
Зразок наказу про переведення співробітника до іншого підрозділу
База НПА
Зразок та бланк заяви на переведення до іншого відділу 2022 року | База НПА