Коли працівник має право йти у відпустку?
За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи.
Що робити, якщо працівник не хоче йти у відпустку?
Тому, якщо працівник відмовляється використати право на відпочинок (щорічну відпустку), зважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Кому не можна відмовити у відпустці?
Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов'язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).
Коли затверджується графік відпусток?
10 Закону № 504). Тому радимо графік відпусток працівників на наступний рік затверджувати не пізніше 15 грудня поточного року.
Якщо працівник відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати наказ і відправити працівника у відпустку згідно з графіком.
Це означає, що такі працівники можуть взяти відпустку поза графіком, а роботодавець не має права їм відмовити. Отже, щорічні відпустки за …
Графік відпусток Якщо повідомите працівника про дату початку відпустки пізніше ніж за два тижні до її початку, працівник має право ініціювати перенесення відпу …